Gmina Opole Lubelskie obsługiwana przez Urząd Miejski w Opolu Lubelskim

-wykształcenie wyższe

-znajomość Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U.2016.1518 t.j. z późn. zm.), Ustawy z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci  (Dz.U.2016.195 z późn. zm.) oraz Ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz.U.2017.489 t.j.  z późn. zm.),
-znajomość Ustawy z  dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U.2017.1257 t.j. z późn. zm.)  w zakresie podstawowym,
-bardzo dobra znajomość obsługi programów MS Office (Excel, Word), umiejętność obsługi poczty email oraz obsługi urządzeń biurowych,
-obywatelstwo polskie,
-stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
-niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
-posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
-umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i pracy w zespole,
-odporność na stres, komunikatywność, kreatywność, sumienność,
-gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

-podejmowanie wobec dłużników alimentacyjnych działań wynikających z Ustawy z dnia 7 września  2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz.U.2017.489 t.j.  z późn. zm.),
-przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych,
-sporządzanie sprawozdań,
-wprowadzanie wpłat od komorników i dłużników alimentacyjnych na spłatę należności na fundusz alimentacyjny do systemu NEMEZIS,
-sporządzanie przypisu należności wobec dłużników alimentacyjnych z uwzględnieniem ich wpłat na zaległości FA na koniec każdego kwartału,
-współpraca z ośrodkami pomocy społecznej, urzędami, instytucjami i organami prowadzącymi postępowanie egzekucyjne wobec dłużników alimentacyjnych,
-obsługa programu komputerowego MS Office.

-kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
-CV z informacją o wykształceniu oraz z opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej własnoręcznie podpisany,
-list motywacyjny,
-kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy,
-kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
-kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
-oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe własnoręcznie podpisane,
-oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych własnoręcznie podpisane,
-inne, które kandydat uzna za ważne dla jego przyszłej pracy,

-praca wykonywana jest w Ośrodku Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim ul. Kościuszki 4,
-godziny pracy Ośrodka: od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30 - 15.30,
-stanowisko administracyjno - biurowe: praca przy monitorze ekranowym (praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie), obsługa urządzeń biurowych (drukarki, kserokopiarki), praca na dokumentach,
-kontakt telefoniczny i osobisty z interesantami,
-praca wymagająca przemieszczania się wewnątrz budynku.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%

Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert osobiście - oferty należy złożyć w Ośrodku Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim ul. Kościuszki 4, 24-300 Opole Lubelskie albo przesłać pocztą pod ww. adres z dopiskiem „Oferta pracy - referent ds. funduszu alimentacyjnego” w terminie do dnia 27 wrzesień 2017 r. do godz. 11.00. Decyduje data wpływu oferty do Ośrodka. Oferty, które wpłyną do Ośrodka po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

-wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV musi być opatrzone klauzulą:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą
z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. 2016 r., poz. 922 z późn. zm.).
Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych zgodnie z wymogami Ustawy z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. 2016 r., poz. 902 z późn. zm.)"
pod którą musi widnieć oryginalny podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Dokumenty bez oryginalnego podpisu nie będą brane pod uwagę w procedurze rekrutacyjnej.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Ośrodka Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim oraz na stronie internetowej Urzędu Gminy w Opolu Lubelskim.

Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim zostaną dołączone do jego akt osobowych.

Dokumenty kandydatów wskazanych w protokole będą przechowywane przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

Dane osobowe zawarte w aplikacji będą przetwarzane przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Opolu Lubelskim w celu przeprowadzania procedury naboru.

Przebieg konkursu i kryteria oceny
Konkurs składa się z dwóch etapów tj.  z części pisemnej oraz części ustnej w formie rozmowy kwalifikacyjnej:
a)    część pisemna
Zadaniem kandydatów będzie rozwiązanie testu składającego się z 7 pytań obejmującego zagadnienia z zakresu poniższych aktów prawnych:
-Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U.2016.1518 t.j. z późn. zm.),
-Ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci  (Dz.U.2016.195 z późn. zm.)  
-Ustawa z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz.U.2017.489 t.j.  z późn. zm.),
-z  dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U.2017.1257 t.j. z późn. zm.)
Z części pisemnej kandydat może uzyskać maksymalnie 7 punktów. Do części ustnej zostaną dopuszczeni kandydaci, którzy uzyskają co najmniej 5 punktów z części pisemnej.
b)część ustna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest:
- nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji;
- sprawdzenie predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków;
- sprawdzenie wiedzy kandydata polegające  na ustnym udzieleniu odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnień wymienionych w pkt 14 lit. a;
Sprawdzenie wiedzy kandydata będzie polegać na odpowiedzi na 3 wylosowane pytania z puli pytań przygotowanych przez Komisję Rekrutacyjną. Każdy z członków Komisji może przyznać poszczególnym kandydatom maksymalnie 1 punkty. Maksymalna liczba punktów, którą może uzyskać kandydat z części ustnej wynosi 3 punktów. Członkowie Komisji mogą zadawać kandydatom dodatkowe pytania. W składzie Komisji będzie obecny psycholog.
Z przebiegu postępowania rekrutacyjnego zostanie sporządzony protokół.

Dodatkowe informacje o rekrutacji można uzyskać pod nr tel. (81) 827-26-94.