Gmina Opole Lubelskie obsługiwana przez Urząd Miejski w Opolu Lubelskim

a) wykształcenie wyższe;

a) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych;

c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

d) nieposzlakowana opinia;

e) znajomość przepisów prawa w zakresie wymaganym na stanowisku, w szczególności z zakresu:

•kultury fizycznej, sportu, promocji, o pożytku publicznym i wolontariacie, finansów publicznych,  o samorządzie gminnym, zamówień publicznych, ochrony danych osobowych,  dostępu do informacji publicznej, ustawy   o pracownikach samorządowych, prawa pracy,  bezpieczeństwie imprez masowych

• Statutu i  Regulaminu Organizacyjnego  Centrum Usług Społecznych;

f) odpowiedzialność,

dyskrecja,

systematyczność;

samodzielność,

komunikatywność,

wysoka kultura osobista

g) umiejętność prawidłowego redagowania pism oraz umiejętność samodzielnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań;

h) umiejętność sprawnej organizacji pracy własnej i zespołowej;

i) umiejętność interpretacji aktów prawnych;

j) biegła znajomość obsługi sprzętu komputerowego oraz środowiska MS Office;

k) umiejętność sprawnego poruszania się w obszarze mediów społecznościowych;

l) doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu zawodów sportowo-rekreacyjnych.

Oczekiwania od kandydatów:

a) dyspozycyjność;

b) gotowość do podnoszenia kwalifikacji;

c) komunikatywność i otwartość na zmiany;

d) nastawienie na realizację zaplanowanych celów.

a) planowanie zadań do budżetu gminy wynikających z zakresu obowiązków;

b) sporządzanie wniosków o zapotrzebowanie na materiały konieczne do realizacji zakresu obowiązków;

c) bieżąca kontrola stanu technicznego obiektów i urządzeń w administrowanych obiektach;

d) nadzór nad pracownikami w Wydziale;

e) ustalanie grafiku pracy pracowników;

f) przyjmowanie zleceń na organizację imprez oraz ich rozliczania;

g) organizacja imprez sportowo rekreacyjnych w administrowanych obiektach i na terenie Gminy Opole Lubelskie w oparciu o plan pracy jednostki;

h) współpraca z  dyrektorem Opolskiego Centrum Kultury, z dyrektorami szkół, i jednostek oświatowych w gminie Opole Lubelskie, radnymi Rady Miejskiej, sołtysami, klubami sportowymi oraz z organizacjami pozarządowymi w zakresie realizacji zadań;

i) działanie na rzecz rozwoju turystyki, sportu i rekreacji;

j) prowadzenie działalności promocyjnej i reklamowej z zakresu działania Wydziału Sportu w Centrum Usług Społecznych w Opolu Lubelskim w tym również w mediach społecznościowych.

WSZYSTKIE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA POWINNY BYĆ WŁASNORĘCZNIE PODPISANE.

a) oryginał wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o pracę,

b) curriculum vitae (CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej),

c) list motywacyjny,

d) kserokopie:

-   dokumentów potwierdzających wykształcenie,

− dokumentów potwierdzających staż pracy,

− zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach  w przypadku posiadania.

e) oświadczenia:

- o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa

wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

− że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane  z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz przestępstwa wynikające z ustawy o ochronie małoletnich,

− o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

− wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłej rekrutacji zgodnie z art. 6 ust.1 lit a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (Dz. Urz. UE L 2018.127.2).

a) praca w biurze zlokalizowanym na piętrze Centrum Usług Społecznych w Opolu Lubelskim oraz  na zewnątrz na terenie obiektów rekreacyjno-sportowych;

b) praca wykonywana na obszarze Gminy Opole Lubelskie, wewnątrz i na zewnątrz pomieszczeń;

c) praca świadczona jest także w okresie weekendowym oraz w niektóre święta w systemie zrównoważonego czasu pracy;

d) stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.

e) pełny wymiar czasu pracy,

f)  pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony – do 6 miesięcy.

Składanie dokumentów:

a) do dnia 16.05.2025r. do godz. 10:00:

− osobiście w Centrum Usług Społecznych w Opolu Lubelskim, ul. Kościuszki 4, 24-300 Opole Lubelskie, I piętro;

− drogą pocztową na adres: Centrum Usług Społecznych w Opolu Lubelskim, ul. Kościuszki 4, 24-300 Opole Lubelskie,

− drogą elektroniczną w formie dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą o podpisie elektronicznym);

b) w zaklejonych kopertach z dopiskiem:

„Oferta kandydata na stanowisko Kierownika Wydziału ds. sportu w Centrum Usług Społecznych  w Opolu Lubelskim.

Dodatkowe informacje:

a) aplikacje, które wpłyną do Centrum Usług Społecznych po wyżej określonym terminie nie będą

rozpatrywane,

b) Centrum Usług Społecznych w Opolu Lubelskim zastrzega możliwość zakwalifikowania do etapu rozmowy kwalifikacyjnej jedynie wybranych kandydatów, spełniających wymagania formalne.

c) O terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.

d) Centrum Usług Społecznych w Opolu Lubelskim zastrzega prawo zakończenia otwartego naboru bez rozstrzygnięcia lub jego unieważnienia w dowolnym czasie bez podania przyczyn.

c) informacja o wynikach naboru zostanie zamieszczona na stronie internetowej BIP,

d) dokumenty kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się do dalszego etapu naboru, nie będą odsyłane, a nieodebrane osobiście przez zainteresowanych po sześciu miesiącach od dnia naboru podlegają zniszczeniu,

e) w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony (max. 6 miesięcy)