Gmina Opole Lubelskie obsługiwana przez Urząd Miejski w Opolu Lubelskim

1.    Wykształcenie wyższe.

1.    Doświadczenie w zarządzaniu projektami w zakresie Europejskich Funduszy Społecznych.
2.    Aktualna wiedza z zakresu przygotowania, realizacji i rozliczania projektów współfinansowanych ze środków UE i innych, w tym znajomość zasad nowej perspektywy finansowej 2014-2020.
3.    Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie.
4.    Obywatelstwo polskie i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
5. Biegła obsługa pakietu MS Office.
6. Znajomość i umiejętność stosowania:
1)    prawa zamówień publicznych;
2)    Wytycznych programowych dotyczących wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 w zakresie Europejskiego Funduszu Społecznego;
3)    Wytycznych w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach  Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020;
4)    prawa oświatowego;
5)    prawa o samorządzie gminnym oraz prawa o finansach publicznych;
6)    znajomość obsługi Centralnego Systemu Teleinformatycznego SL 2014.
7.    Posiadanie profilu zaufanego ePUAP.

III. Wymagania dodatkowe:
Preferowane cechy osobowościowe: umiejętność planowania i szybkiego podejmowania decyzji, odpowiedzialność, kierowanie się zasadami etyki zawodowej, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dyspozycyjność.

Zakres zadań na stanowisku obejmuje m. in.:
Do obowiązków koordynatora projektu będzie należało wykonywanie czynności związanych z koordynowaniem i zarządzaniem realizacji projektu RPLU.12.02.00-06-0068/16-00 pn. „Kompetencje przyszłości” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, a w szczególności:
1.    Nadzór nad realizacją projektu;
2.    Opracowanie procedur wykonawczych dla realizacji projektu;
3.    Przeprowadzenie zamówień publicznych;
4.    Sporządzanie umów z personelem projektu i kontrahentami;
5.    Monitorowanie uczestników projektu;
6.    Monitorowanie rezultatów projektu;
7.    Sporządzanie wniosku o płatność;
8.    Zarządzanie ryzykiem - bieżące czuwanie nad prawidłową realizacją projektu m.in.                     w celu zminimalizowania ryzyka nieterminowej realizacji projektu, eliminowanie mogących wystąpić trudności;
9.    Bieżąca analiza obowiązującego stanu prawnego, śledzenie proponowanych zmian                    w prawodawstwie krajowym;
10.    Wprowadzenie i analiza danych w ramach systemu SL 2014;
11.    przygotowywanie zmian we wniosku o dofinansowanie projektu oraz harmonogramie realizacji projektu;
12.    Bieżący kontakt z IP;
13.    Przygotowanie dokumentów niezbędnych do kontroli projektu
oraz inne czynności wynikające z realizacji projektu, niezbędne do osiągnięcia założonych celów oraz prawidłowej i terminowej jego realizacji.

1.    Życiorys (CV);
2.    List motywacyjny;
3.    Kserokopia dokumentu poświadczającego wykształcenie (dyplom);
4.    Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
5.    Referencje lub zaświadczenie od pracodawców potwierdzające spełnienie wymagania      określonego w pkt I.2. Referencje powinny zawierać następujące informacje:
a) nazwa projektu;
b) całkowita wartość projektu;
c) zakres zadań wykonywanych przez kandydata w ramach projektu;
d) imię i nazwisko oraz numer telefonu osoby, która może potwierdzić referencje;
6.    Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i oświadczenie                            o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie;
7.    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
8.    Kserokopie świadectw pracy;
9.    Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
10.    Inne dokumenty dodatkowe potwierdzające wiedzę, umiejętności i kwalifikacje;
11.    Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

1. Wymiar czasu pracy: 0,75 etatu.
2. Obowiązująca dobowa norma czasu wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin                  w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
3. Wynagrodzenie za pracę miesięczne.
4. Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym Szkół w Opolu Lubelskim, ul. Tadeusza Kościuszki 4, 24 – 300 Opole Lubelskie.
6. Warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks Pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami.
7. Stanowisko zostało utworzone w ramach powyższego projektu.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%.

1.    Wymagane dokumenty aplikacyjne, własnoręcznie podpisane, w zaklejonej kopercie, należy składać w Zespole Ekonomiczno – Administracyjnym Szkół w Opolu Lubelskim,              w pokoju nr 1 lub przesłać pocztą na adres: Zespół Ekonomiczno – Administracyjny Szkół w Opolu Lubelskim, ul. Tadeusza Kościuszki 4, 24-300 Opole Lubelskie, z dopiskiem: „Nabór na stanowisko koordynatora projektu „Kompetencje przyszłości”.
2. Termin składania dokumentów do dnia 07. 07. 2017 r. O zachowaniu terminu złożenia dokumentów aplikacyjnych decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do ZEAS, czyli do dnia 07. 07. 2017 r. do godz. 14⁰⁰_.
3. Aplikacje, które wpłyną do Zespołu Ekonomiczno – Administracyjnego Szkół w Opolu Lubelskim po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
4. O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

1.    Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www. zeasopolelubelskie.bip.lubelskie.pl/ oraz na tablicy informacyjnej Zespołu Ekonomiczno – Administracyjnego Szkół w Opolu Lubelskim oraz na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Opolu Lubelskim /www.umopolelubelskie.bip.lubelskie.pl/.
2.    Wymagane dokumenty aplikacyjne, w tym w szczególności kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, list motywacyjny, życiorys (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) i inne dokumenty z danymi osobowymi powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 922) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902)".
Oświadczenie o powyższej treści może być także złożone oddzielnie z zaznaczeniem,                  że dotyczy wszystkich dokumentów związanych z procesem rekrutacji do pracy.
3.    Kserokopie dokumentów dołączonych do aplikacji należy potwierdzić klauzulą „Za zgodność z oryginałem” i opatrzyć czytelnym podpisem kandydata.

4.    Osoby podejmujące zatrudnienie nie mogą naruszać przepisów art. 26 i 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902)

Uwaga!
W adresie do korespondencji należy podać również numer telefonu i adres e-mail.
Zastrzegamy sobie możliwość odwołania konkursu bez podania przyczyn.