Gmina Opole Lubelskie obsługiwana przez Urząd Miejski w Opolu Lubelskim

1. wykształcenie wyższe,
2. staż pracy minimum 5 lat w tym minimum 2 lata na stanowisku kierowniczym.

1. wymagania przewidziane w przepisach ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
   o  pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 z 2024 r. poz.721),
2. posiadanie obywatelstwa polskiego / lub innego państwa członkowskiego UE lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej/,
3. osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. doświadczenie zawodowe w zakresie pozyskiwania i realizacji projektów ze  środków Unii Europejskiej i krajowych,
5. znajomość zasad funkcjonowania samorządu terytorialnego,
6. znajomość przepisów ustawy o samorządzie gminnym, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
7. znajomość języków obcych,
8. biegła znajomość pracy na komputerze w zakresie programów biurowych,
9. samodzielność i umiejętność organizowania pracy własnej, rzetelność, dyspozycyjność, komunikatywność i umiejętność pracy pod presją czasu,
10. posiadanie prawa jazdy kat. B.

1. kierowanie pracą Wydziału Projektów Strategii i Promocji,
2. opracowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej, zarządzeń  Burmistrza, projektu budżetu w zakresie działania  wydziału,
3. koordynacja wdrażania dokumentów strategicznych Gminy,
4. koordynacja i nadzór w zakresie pozyskiwania środków zewnętrznych na realizację zadań własnych Gminy,
5. opracowywanie i wdrażanie projektów służących promocji Gmin,
6. przygotowywanie materiałów niezbędnych do ogłaszania konkursu ofert na inicjatywę lokalną,
7. przygotowanie merytoryczne dokumentacji dla potrzeb postępowań o udzielenie zamówień publicznych z zakresu działania wydziału oraz przygotowywanie projektów lub istotnych warunków umów,
8. prowadzenie kontroli merytorycznej dowodów księgowych zgodnie z przepisami wewnętrznymi zarządzonymi przez Burmistrza Opola Lubelskiego,
9. budowanie i utrzymywanie właściwych relacji z lokalnymi społecznościami i podmiotami zewnętrznymi, w szczególności rozwijanie współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz wspieranie ich działalności,
10. wspieranie rozwoju przedsiębiorczości lokalnej poprzez współpracę z przedsiębiorcami działającymi na terenie Gminy,
11. podejmowanie działań w zakresie budowania wizerunku gminy, informacji o działalności samorządu gminnego,
12. prowadzenie spraw związanych z patronatami Burmistrza Opola Lubelskiego,
13. promocja gospodarcza, kulturalna i turystyczna Gminy Opole Lubelskie.

1. życiorys  /CV/,
2. list motywacyjny,
3. dokumenty (kopie) potwierdzające wymagane kwalifikacje, posiadane doświadczenie,
    staż pracy,
4. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
5. oświadczenie kandydata  o pełnej zdolności do czynności  prawnych i korzystaniu
   z pełni praw publicznych,
6. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
7. oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu, za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie  danych osobowych zawartych
   w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacyjnych zgodnie
   z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000),
9. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na w/w stanowisku.

1. praca na stanowisku:  na umowę o pracę,  pierwsza umowa na czas określony,
2. praca przy komputerze o charakterze administracyjno–biurowym powyżej 4 godz. dziennie, (II piętro, brak windy),
3. w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,
   w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umowa o pracę będzie zawarta na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.

W czerwcu 2024 r., wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce,   w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %.

1. Wymagane dokumenty należy składać osobiście w sekretariacie (pok. 207) w godzinach pracy Urzędu lub pocztą na adres Urząd Miejski w Opolu Lubelskim, 24-300 Opole Lubelskie  ul. Lubelska 4 z dopiskiem: „dotyczy naboru na stanowisko pracy: Kierownik Wydziału Projektów, Strategii i Promocji w Urzędzie  Miejskim w Opolu Lubelskim”
   - w terminie do dnia 21 sierpnia 2024 r. (decyduje data faktycznego wpływu
   do Urzędu).

          Dokumenty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

1. Dokumenty składane w kopiach powinny być opatrzone własnoręcznym czytelnym podpisem kandydata.
2. Zastrzega się możliwość zakwalifikowania do etapu rozmowy kwalifikacyjnej jedynie wybranych kandydatów, spełniających wymagania formalne.
3. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni  telefonicznie.
4. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie BIP Urzędu Miejskiego
     oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego.